師徒傳承

師父領進門，修行在個人。一般而言，外場服務人員至少要有三個月的師徒制學習，才能真正上場服務，但要能獨當一面處理突發狀況，則可能需要兩年左右的時間，才能磨練出一流 ...

組織內部知能傳承的方法，最常被提到的就是「師徒制」，簡言之，即是徒弟先觀察師父怎麼做，接著在師父的指導下，慢慢開始獨立作業。然後師父再針對徒弟的辦事方法或解決 ...

2019年11月15日 — 中鋼沒有坊間陋習，尤其是「師徒制」常見的「藏私」問題，實踐了團隊合作的企業傳統。「中鋼人有共通的觀念，那就是愈多人學會，程度愈接近，工作才會愈 ...

由 釋證嚴 著作 — 愛需要培養與傳承，若能做到「我心中有大眾，大眾心中有. 我」，就像放射光線，一道光能再散發出一道道光；猶如一道. 道因緣的線索，各自的因緣可以再發光，讓愛的能量 ...

2022年6月27日 — 陳澤胤以「師父牽徒弟－落實牧養經驗傳承的好撇步」為題分享；他首先簡介總會傳委會的事工與角色，另點出培養出合適的牧師、傳道師，是整體教會宣教的基礎 ...

2010年12月16日 — 組織內部知能傳承的方法，最常被提到的就是「師徒制」，簡言之，即是徒弟先觀察師父怎麼做，接著在師父的指導下，慢慢開始獨立作業。然後師父再針對徒弟的 ...

以系統化的知識管理取代口耳相傳的師徒制，不僅可以提升知識擴散與創新的效率，而且也是產業整體競爭力躍升的主要關鍵。其長期的作用將遠超過減免稅負、引進外資等協助產業 ...

透過本學習方案，師徒雙方在工作運用. 及專業知能成長上互有收穫：. (一)不同縣市師徒互動，增廣思維與智慧；. 瞭解不同的組織文化，點燃彼此工作熱. 情，藉由經驗傳承， ...

基於前述研究動機，本研究擬以「師徒制定義」、「訓練成效評估定. 義」、「訓練成效評估模式」及「Kirkpatrick 四層次評估模式」等文獻. 進行回顧，透過問卷調查、知識測驗 ...

直接傳承是指師父親自授法予徒弟，從師徒關係的建立上來看，可分為：弟子仰慕師父，或為師所收服，而皈投其座下；以及師父認出徒弟是個法器，苦心度化為徒兩大類。 《大智 ...